去年以来，平湖市职工提节能减排合理化建议1.3万余条，创经济效益1.5亿元，其中多项建议被评为省、嘉兴市、平湖市节能减排优秀合理化建议。

平湖市总工会结合该市“十一五”期间节能减排目标，去年5月以来在全市组织实施了“以建立职工义务监督员队伍为突破口，深入推动职工节能减排工作”的新举措。目前该市已有108名职工节能减排义务监督员活跃在企业生产、管理一线，履行节能环保义务，督促企业落实节能减排规划，巡视、举报反映企业违法用能和排放行为，并积极参与企业节能减排工作。曹桥街道的平湖市五金塑料机械公司今年36岁的张水忠监督员，在机床车间里，发现机床冷却水一次性使用成本高、污染大，就向公司提出了冷却水循环利用的改进方案的建议，实施后每月节水700余吨，并实现生产废水零排放，节能又环保。浙江景兴纸业有限公司在监督员小宋的建议下，把班组开展竞赛比节创新活动与员工岗位节能结合起来。为激励节能减排“明星”，去年公司出资20万元，设立节能减排“金点子”建议奖，专门用于资助员工学技术，并奖励在岗位创新、节能减排中作出贡献的义务监督员和员工。

据了解，职工节能减排义务监督员是身处企业生产、管理一线的职工，对企业内部的设备、工艺、流程等十分熟悉，有着丰富的实践经验，可以就近、直接监督企业是否有跑冒滴漏、严重浪费资源和排放超标的现象，能够及时为企业强化节能减排管理提出意见和建议。去年3月，浙江东海机械有限公司节能减排监督员李健通过员工信箱收集到企业节能减排“金点子”建议，反映车间内的机油直接倒掉有点浪费，可集中收储起来用于车间内的机器作润滑。半个月后，企业采用了监督员这条建议，并运用到实际生产中，一年来为企业节约了一笔不少的开支。

为把节能减排义务监督员队伍建设好，市总工会采取了“一联、二化、三统一、四汇报”的队伍组建和管理模式。“一联”就是联合行政共同组建职工监督员队伍，共同推动职工节能减排活动，增强工作力度：“二化”就是人员设置和配备实行比例化和层次化，以镇（街道）、行业协会、规模企业配备1名监督员，规模较大的企业要建立企业、分厂、车间多层次的职工监督员体系：“三统一”则是由市总工会对监督员实行统一标识、统一培训、统一考核的管理：“四汇报”就是监督员除向本企业反映节能减排有关问题外，还要及时向市、镇（街道）、行业工会反映企业在节能减排工作中的问题，以便及时与有关部门沟通协调快速解决。

平湖市总工会建立职工节能减排监督员队伍的做法，有力促进了全市节能减排目标任务的实现，涌现出一批节能减排典型企业。浙江景兴纸业被评为省、嘉兴市节能减排“十佳”企业，平湖有10多项成果被评为省、嘉兴市节能减排创新成果奖，30余项建议被评为省、嘉兴市节能减排好建议奖。