在全球金融危机的背景下，企业如何开源节流，降低成本，达到利润最大化？设立能源管理岗位，高薪聘请专业的“能源管理师”，或许是一条捷径。

“能源管理师”到底管些啥？数十万年薪值不值？又为何人才紧缺？记者近日采访多位能源管理专家，揭开“能源管理师”的面纱。

“节能医生”对症下药开处方

提供节能措施、分析能源账单、挖掘节能潜力、测量并验证节能量、全方位能源管理……一串略显枯燥的排比句，是AEE“注册能源管理师”项目中国小组副主任周纪超对“能源管理师”具体职责的概括。

“打个比方，‘能源管理师’就像医生，对症下药开节能处方，帮企业改掉大手大脚的毛病。”周纪超解释说，处方详细记载了每个用能单位水、电、气、物料的消耗，算出当天产量、能耗"成本，寻找改善空间，提出改造方案。

以图书馆为例，“能源管理师”要测算照明系统的亮度，空调湿度、温度，锅炉保温系统等环节，既要确保读者的舒适度，又要降低能源支出。精打细算贯穿在平时容易被忽视的多个细节。比如，室温设定在25℃-27℃，和空调温度设定过低相比，减少6%耗电量；弃用全天工作的饮水机，换一台夜里断电、白天开启的机器，节能率可超过25%。

“节能医生”不但要知其然，还得知其所以然。把模糊概念量化，是他们的绝招。生产车间每天用多少水、电、气？长明灯、长流水、长待机到底浪费多少能H？都要了如指掌。一家大型纺织企业的“能源管理师”张献忠对此深有体会。

他举例说，“耗电大户”空气压缩机使用过程中常会出现漏点。“不少同行都明白，空气泄漏肯定浪费能源，但浪费程度到底多大，和漏点大小、漏气多少有什么关系？却说不清楚。”去年底，他参加“注册能源管理师”培训，第一次接触国外最先进的“经验图表”———列举各种可能出现的漏点，分析能源消耗量，使“节能处方”的腥范雀上一层楼。

看懂电费单，每年省2000万元

上海节能信息网总经理陈宏介绍，优秀“能源管理师”的年薪达二三十万元，有些企业甚至开出年薪50万元的优厚条件。企业为啥愿意掏这么多钱？“因为得到的回报，一定远远高于支出的薪水。”陈宏语气坚定地说。

“‘能源管理师’的价值，用一张电费单就能证明。”周纪超前不久碰到一件真事：一家大型化工类上市公司，从分析电费单入手，取消额外支出，每年电费开销从1.5亿元立刻缩减到1.3亿元。

“许多企业用户都养成了按时交电费的好习惯，但财务部门一般没接受过能源管理培训，看不懂电费单上几十项专业术语，既不知道企业花了冤枉钱，更不清楚这笔钱扔到哪里去了。”周纪超认为，如果有人把电费单上的数字转化成各部门都能理解的概念，真正看懂这些纸条，再采取一些花小钱或不花钱的管理措施，可以轻松节5%-15%的电费。

“这些措施包括管理和控制电负荷，削减基本电费；科学调度、利用分时电价的差别；改造用电设备、提高效率；避免因用电效率低而受到处罚等等。”周纪超强调说，这只是上百种能源管理专业技能之一。

节能减排必须从管理人才抓起

丰厚待遇却吸引不到足够多的合适人选。“我国能源管理人才储备十分稀缺，有经验的高端人才更是凤毛麟角。”陈宏透露，仅在上海，相关专业人才的缺口有近10万人。

周纪超介绍，美国、日本、德国等国家，早在上世纪70年代就有能源管理的概念。目前都已建立一套完善的“能源管理师”资格评定体系，涉及从业资格、队伍建设、制度要求等多方面内容，后备力量源源不断。“和这些国家相比，我们在能源管理方面才刚刚起步。”

我国还没有将“能源管理师”列入国家正式职称资格体系，不少专家认为，这样既不利于专业能源管理队伍建设，也不利于节能产业的可持续发展。专家建议，相关部门应当尽快把“能源管理师”资格纳入国家技术职称行列E按照相应的职业标准，鼓励学校和培训机构实施教育培训、职业鉴定。

周纪超分析，制约能源管理后备力量培养的另一个因素，是“重技术、轻人才”的传统观念。近年来，我国在提高能源利用效率的技术上取得了一些突破，在能源管理人才的培养上，却没有跟上步伐。“各式节能灯、太阳能电池板以及各种节能新技术层出不穷。但如果离开人的有效管理，节能灯也可能变成长明灯，照样浪费能源。”周纪超说亍敖谀芗际鹾拖喙夭品，好比良药，能不能发挥疗效，关键靠医生对症下药。技术要真正发挥作用，必须依赖人的力量。节能要从人才抓起。”

焦点关注：节能，是为了赚钱

“节能是市场行为，不能光依赖政府奖励或补贴，企业应该主动出击。”能源管理专家周纪超认为，对企业而言，节能是一个能产生效益的经济行为，而不是发扬风格，做好人好事。

周纪超介绍，西方最早推广节能，起因于1973年的阿拉伯石油危机。当时，油价暴涨，很多企业不堪重负，为了避免倒闭，不得不节省能源开支，研究能源管理。从一开始，节能就是为了生存，为了经济利益。

有人觉得，节能是为了节约，周纪超则认为，节能就是为了赚钱。“如何有效合理地投入，关键还在于优秀的能源管理人才运筹帷幄。”